Le potentiel de la paie : enquête mondiale sur la gestion de la paie

En 2024, les professionnels de la paie devront trouver un équilibre entre priorités contradictoires, défis et opportunités ainsi que risques et résultats dans un contexte d’incertitude économique toujours présent. Notre enquête mondiale sur la gestion de la paie met en évidence une fonction de paie de plus en plus ambitieuse mais qui ne doit pas perdre de vue ses fondamentaux.

Bienvenue dans le rapport « Le potentiel de la paie en 2024 », qui examine en profondeur la fonction de paie internationale pour comprendre son évolution face aux besoins en perpétuel changement des entreprises et de leurs salariés. Pour établir ce rapport, nous avons mené une enquête auprès de cadres supérieurs (avec des responsabilités relatives à la paie, qu’ils soient chefs de service ou cadres supérieurs à l’international) travaillant dans des entreprises internationales de plus de 1 000 salariés, basées aux quatre coins du monde.

Nous avons cherché à connaître les performances de la paie concernant ses aspects fondamentaux (exactitude et conformité) et du rôle de plus en plus stratégique qu’elle joue dans la prise de décisions des dirigeants, ainsi que dans l’amélioration de l’agilité opérationnelle en faveur du développement de l’entreprise. Enfin, nous nous sommes penchés sur son parcours d’innovation : la progression de la paie quant à l’intégration des technologies émergentes, la sécurité des données, l’amélioration de l’expérience des salariés ainsi que la capacité d’évolution de ses opérations dans le temps.

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