The Buyer’s Guide to Finance, HR, and Payroll Solutions Best practices for a seamless transition. The right financial management, HR and payroll systems can help your organisation streamline workflows and become more agile – but switching systems can often be a daunting task. In this buyer’s guide, benefit from the insight of hundreds of customers […]
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Workday Enterprise Management Cloud Platform: The Power to Adapt Close transformation gaps and stay ahead of change. With market changes, global disruptions, competitive pressures and rapid innovations in technology, today’s organisations need to be able to adapt or they risk being left behind. In this guide, learn how your organisation can use Workday Enterprise Management
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Strategische Personalplanung: Die Lücke zwischen Finanz- und HR-Funktion schließen In diesem Whitepaper von KPMG und Workday erfahren Sie, wie Sie geschäftliche Agilität fördern und das Unternehmensergebnis sichern können, indem Sie mit Echtzeit-Erkenntnissen Remote-Arbeit fördern, Kompetenzlücken schließen und die Talentakquise und -bindung optimieren. Holen Sie sich Ihr kostenloses Exemplar: 001-De-Strategische Personalplanung: Die Lücke zwischen Finanz- und
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Potenziale voll ausschöpfen mithilfe strategischer Personalplanung und -analysen Mit kontinuierlicher Planung auf die sich ändernden Bedürfnissen der Belegschaft reagieren Statische, jährliche Planung erschwert es, mit dem schnellen Wandel und den immer komplexeren Bedürfnissen innerhalb der Belegschaft Schritt zu halten. In diesem E-Book erfahren Sie, wie Ihr Unternehmen mit Workday Adaptive Planning bessere Personalentscheidungen auf der
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The Importance of Company-Wide Planning Lesen Sie das E-Book, um zu erfahren, wie Sie die wirtschaftliche Unsicherheit durch unternehmensweite Planung in eine Chance verwandeln können. Zu den Vorteilen unternehmensweiter Planung zählen Einblicke in die Unternehmens-Performance, Zugriff auf Echtzeit-Daten sowie schnellere und effektivere Entscheidungsprozesse. Holen Sie sich Ihr kostenloses Exemplar: 001-De-The Importance of Companywide Planning First
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Strategic Workforce Planning: Closing the Gap Between Finance and HR In this whitepaper from KPMG and Workday, learn how you can promote business agility and protect your bottom line by leveraging real-time insights to support remote work, close skills gaps and improve talent acquisition and retention. Get Your Free Copy: Strategic Workforce Planning: Closing the
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Ihre Kompetenzstrategie erfolgreich umsetzen Kompetenzen sind wichtiger denn je. Viele HR-Führungskräfte scheitern jedoch an der Implementierung einer Kompetenzstrategie. Lesen Sie dieses E-Book und erfahren Sie, wie Ihr Unternehmen Kompetenzlücken ermitteln, mit Kompetenzen bessere Ergebnisse erzielen und in fünf Schritten eine Kompetenzbasis schaffen kann. Holen Sie sich Ihr kostenloses Exemplar: 001-De-Ihre Kompetenzstrategie erfolgreich umsetzen First NameLast
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The Importance of Companywide Planning Read the eBook to learn how company-wide planning transforms business uncertainty into opportunity. Benefits of company-wide planning include visibility into business performance, access to real-time data, and faster, more effective decision-making. Get Your Free Copy: The Importance of Companywide Planning First NameLast NameWork EmailFunctional RoleFunctional RoleAccountingAdmissions & RegistrationAudit & ComplianceBelonging
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Drei Schritte auf dem Weg zu einer aktiven Feedback-Strategie Schaffen Sie ein ansprechendes, mitarbeiterorientiertes UnternehmenUm Top-Talente anzuwerben und zu binden, benötigen Arbeitgeber eine effektive Methode, um sich ein Bild von der Stimmung im Unternehmen zu machen. Workday Peakon Employee Voice kann Ihnen dabei helfen. In diesem Leitfaden erfahren Sie: Wie Sie während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus
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Strategic Workforce Planning : rapprocher la Finance et les RH Dans ce livre blanc de KPMG et Workday, découvrez comment renforcer votre agilité et préserver vos résultats en exploitant des informations clés en temps réel pour soutenir le travail à distance, combler les écarts de compétences et améliorer le recrutement et la fidélisation des talents.
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