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Fünf Gründe, warum CFOs zu Workday wechseln

Fünf Gründe, warum CFOs zu Workday wechseln Unterstützen Sie Ihr Finanzführungsteam mit Workday. Um die Erwartungen der Stakeholder zu erfüllen und Mehrwert zu generieren, müssen CFOs profitables Unternehmenswachstum fördern. Workday bietet ihnen eine einheitliche Lösung für Finanz- und Personalmanagement, mit der sie die Team- und Unternehmens-Performance steigern, IT-Abläufe vereinfachen und den ROI für serviceorientierte Unternehmen […]

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Fünf Gründe, warum CFOs zu Workday wechseln

Fünf Gründe, warum CFOs zu Workday wechseln Unterstützen Sie Ihr Finanzführungsteam mit Workday. Um die Erwartungen der Stakeholder zu erfüllen und Mehrwert zu generieren, müssen CFOs profitables Unternehmenswachstum fördern. Workday bietet ihnen eine einheitliche Lösung für Finanz- und Personalmanagement, mit der sie die Team- und Unternehmens-Performance steigern, IT-Abläufe vereinfachen und den ROI für serviceorientierte Unternehmen

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Trois raisons pour lesquelles Workday HCM se démarque des autres solutions Cloud

Trois raisons pour lesquelles Workday HCM se démarque des autres solutions Cloud Aujourd’hui, vous avez besoin d’un système RH fiable. Workday apporte aux RH simplicité, efficacité et plus encore. Nous vous aidons à réduire la complexité et à innover pour réussir. Dans notre dernier eBook, découvrez : Nos méthodes de déploiement éprouvées et la simplicité

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L’optimisation des talents dans Workday (en anglais)

L’optimisation des talents dans Workday (en anglais) Favorisez l’engagement collaborateur et obtenez un instantané sur vos talents. Pour pouvoir anticiper les besoins changeants, obtenir une vue d’ensemble sur les compétences disponibles est nécessaire. Grâce à Workday Talent Optimization, bénéficiez d’une vision à 360° sur vos équipes et aidez vos collaborateurs à obtenir de nouvelles compétences

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Une stratégie de gestion des talents tournée vers l’avenir

Une stratégie de gestion des talents tournée vers l’avenir Développez les talents de demain, aujourd’hui. L’agilité est la pierre angulaire de l’entreprise moderne. Nous avons établi un cadre en quatre parties axé sur les compétences, qui fournit des insights pour constituer des effectifs plus performants. Commencez à développer une stratégie de gestion des talents prête

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Bien choisir les technologies de gestion des compétences : guide d’évaluation

Bien choisir les technologies de gestion des compétences : guide d’évaluation Critères à rechercher dans une technologie de gestion des compétences. Avec la bonne technologie de gestion des compétences, les entreprises obtiennent des insights plus approfondis sur leurs effectifs, gagnent en agilité et s’adaptent aux changements soudains du marché. Mais face aux nombreuses solutions disponibles,

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Pourquoi IA et stratégie RH axée sur les compétences vont de pair

Pourquoi IA et stratégie RH axée sur les compétences vont de pair Passez à une approche axée sur les compétences avec l’IA. Exploitez toute la puissance de l’IA et du Machine Learning pour révolutionner votre stratégie de gestion des talents. Obtenez des insights précieux sur votre inventaire de compétences et orientez efficacement le recrutement et

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Automatisation manuel dauto-evaluation pour les professionnels des RH

Automatisation : manuel d’auto-évaluation pour les professionnels des RH La fonction RH assumant de nouvelles responsabilités et un rôle plus centré sur l’entreprise, elle se concentre désormais sur les résultats de cette dernière. Mais comment opérer cette transformation vers des RH axées sur les résultats ? Découvrez dans ce nouveau manuel IDC comment l’automatisation des

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Why a Skills-Based People Strategy Needs AI, and Vice Versa

Why a Skills-Based People Strategy Needs AI, and Vice Versa Shift to a skills-based approach with AI. Unlock the power of AI and machine learning to revolutionise your talent strategy. Discover how organisations can gain valuable insights into their skills inventory and effectively guide talent acquisition and development by combining their HR strategies with AI

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