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Wie sich die Bedürfnisse der Belegschaft ändern

Wie sich die Bedürfnisse der Belegschaft ändern Auf Erfolgskurs im neuen Zeitalter der flexiblen Belegschaft. Die Erwartungen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern sind weiterhin vielen Änderungen unterworfen, das macht gesteigerte Transparenz und Flexibilität in Organisationen wichtiger denn je. Laden Sie dieses E-Book von Workday herunter, um sich über Strategien zur Optimierung der Mitarbeiter-Experience zu informieren, darunter […]

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Drei Schritte auf dem Weg zu einer aktiven Feedback-Strategie

Drei Schritte auf dem Weg zu einer aktiven Feedback-Strategie Schaffen Sie ein ansprechendes, mitarbeiterorientiertes UnternehmenUm Top-Talente anzuwerben und zu binden, benötigen Arbeitgeber eine effektive Methode, um sich ein Bild von der Stimmung im Unternehmen zu machen. Workday Peakon Employee Voice kann Ihnen dabei helfen. In diesem Leitfaden erfahren Sie: Wie Sie während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus

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Ihre Kompetenzstrategie erfolgreich umsetzen

Ihre Kompetenzstrategie erfolgreich umsetzen Kompetenzen sind wichtiger denn je. Viele HR-Führungskräfte scheitern jedoch an der Implementierung einer Kompetenzstrategie. Lesen Sie dieses E-Book und erfahren Sie, wie Ihr Unternehmen Kompetenzlücken ermitteln, mit Kompetenzen bessere Ergebnisse erzielen und in fünf Schritten eine Kompetenzbasis schaffen kann. Holen Sie sich Ihr kostenloses Exemplar: 001-De-Ihre Kompetenzstrategie erfolgreich umsetzen First NameLast

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Potenziale voll ausschöpfen mithilfe strategischer Personalplanung und -analysen

Potenziale voll ausschöpfen mithilfe strategischer Personalplanung und -analysen Mit kontinuierlicher Planung auf die sich ändernden Bedürfnissen der Belegschaft reagieren Statische, jährliche Planung erschwert es, mit dem schnellen Wandel und den immer komplexeren Bedürfnissen innerhalb der Belegschaft Schritt zu halten. In diesem E-Book erfahren Sie, wie Ihr Unternehmen mit Workday Adaptive Planning bessere Personalentscheidungen auf der

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Strategische Personalplanung: Die Lücke zwischen Finanz- und HR-Funktion schließen

Strategische Personalplanung: Die Lücke zwischen Finanz- und HR-Funktion schließen In diesem Whitepaper von KPMG und Workday erfahren Sie, wie Sie geschäftliche Agilität fördern und das Unternehmensergebnis sichern können, indem Sie mit Echtzeit-Erkenntnissen Remote-Arbeit fördern, Kompetenzlücken schließen und die Talentakquise und -bindung optimieren. Holen Sie sich Ihr kostenloses Exemplar: 001-De-Strategische Personalplanung: Die Lücke zwischen Finanz- und

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