Replay de la session du parcours RH à Workday Elevate Paris 2024.

L’expérience collaborateur est tout aussi importante que l’expérience client, et est au cœur des stratégies RH des entreprises !

C’est tout le sens de cette politique RH de symétrie des attentions qui a été menée chez Club Med pour s’assurer de la rétention de ses collaborateurs. Le groupe propose un parcours de vie d’entreprise à travers “Happy Digital » qui s’appuie sur des plateformes digitales telles que Workday, permettant l’accompagnement du onboarding jusqu’au offboarding, le développement des talents, et une standardisation des processus dans le monde.